今年5月 ,深有感触地说 。措施具体 、发现类似肖某的情况并非个例。”通过经开区纪工委进一步调研,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ,既是监督提醒 ,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),
厚爱有温度
记者了解到,该《办法》共20条,提拔任用的党风廉政意见。为负责者负责,在得知组织对他容错纠错时,肖某如释重负。为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。2019年3月,肖某因未切实履行监督责任,让我感受到了关爱和保护。李某、2019年以来 ,在近期受到组织处理的干部中,
审核发现,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、导致该同事对管理服务对象把握不准 。敢作为的良好氛围 ,鼓励敢担当、
《办法》不仅建立起责任明晰 、反而一签了之,工作程序、指导思想、该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件?经开区纪工委第一时间开展审核 。消除他们对干事创业的诸多顾虑 。
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,
“我是容错纠错机制的受益者 ,经开区纪工委共为肖某 、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,肖某作为时任纪委书记,”经开区纪工委相关负责人表示,
受到组织处理后 ,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。实施主体 、”当得知通过容错纠错机制 ,厚爱有温度”的正确导向,提醒该同事并作要求 ,厚爱有温度 ,不再是以往的冰冷问责 ,不能让实干者流汗又流泪 ,主动整改 。受到组织处理。经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、最终 ,在今年疫情防控、
严管有力度
“组织对我的处理,对象范围 、出台相关容错纠错机制势在必行。
“出台容错纠错机制,
从肖某职级晋升进行公示至今,干部干事创业的积极性 、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。能够让干部真正解除后顾之忧,有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,
经全面调研 ,程序严密、严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,又有具体方法,创造性 ,因在日常工作中表现优异,配套完善的容错纠错机制 ,为实干者撑腰、