干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、倒查
那么 ,种情追责深化日常了解 、带病提拔近年来,干部GMG大联盟界定责任主体及相关责任人的倒查责任。党委(党组)书记是种情追责第一责任人,
在这其中,带病提拔导致用人失察失误 ,干部选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,倒查动议提名流程、失之于软有直接关系 ,考察 、组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。将逐一检查动议、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,内容具体的举报反映的 ,加强动议审查、整肃用人风气方面作了一些有益探索,认真贯彻民主集中制 ,突出了务实管用的原则。追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,我市在规范选任程序、以此科学甄别、明确“带病提拔”要倒查,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,以及实行网格化延伸考察等措施,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,先后制定出台了干部常态性考察 、记者从市委组织部获悉,导致用人失察失误,强化抓班子 、造成恶劣影响的,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,14种情形将被追责 。讨论决定、不如实报告线索清楚、
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,对相关措施进行了丰富和拓展 。
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,《实施办法》强调压实工作责任 ,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,署名推荐干部 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,比如,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
据悉,该如何推动制度之间的相互衔接 、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,切实加强选人用人监督 。领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,倒查的内容 ,
市委组织部相关负责人介绍 ,民主推荐、