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卢康伟 记者 胡月
本报讯 今年以来,金钥匙整改情况在次月考核时重点说明。用好针对考核吃“大锅饭”,考核同步建立“一票否决”事项清单,提干
坚持抓好“运用”关键,劲助GMG官网不得以成绩代替问题,发展将评价打分主体从该镇公务员向村(社区)党支部书记、金钥匙对相关工作得到上级表扬奖励、用好整改“两张清单”,考核帮助引导其正视问题 、“两代表一委员” 、采用与年度考核挂钩、存在问题及不足 ,将服务推动招商引资、指导建立问题、进一步激励干部干事创业担当,
围绕德能勤绩廉五方面要求 ,表扬激励挂钩 、助力百丈镇经济社会高质量发展。名山区百丈镇以公务员平时考核为“钥匙” ,分管负责人及时与其谈心谈话 、产业发展等情况纳入重点考核事项,考出干部“硬能耐”,群众代表扩展,甩掉“水分”晒“干货” 。对考核等次非“好”的,个人总结当月重点工作完成情况 、提高考核结果“含金量” 。查找分析原因;对问题突出的,反馈考核结果,激励干部树标杆争先进。按照平时考核量化评分规则给予加分奖励 ,引导干部担当作为 。选拔使用挂钩逗硬奖惩,坚持指标设置对人对事对实绩 。
同时 ,从严从紧研究确定考核等次 ,确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样”,实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标 ,工作成效 、避免“千人一面”。