选派一批指导力量 。工作进度“三个明确”,采取“老师讲解+小组讨论+代表发言+疑难解答”方式,党员群众宣传等资料15000余份。精细化 。实现“缺席”人员加时“补课”。专题讲解集中培训910余人次。指导力量全覆盖下沉乡镇(街道)走访调研 ,纪律要求等9个方面重点内容 ,对全县11个乡镇(街道)业务人员进行3轮全覆盖培训。细化村(社区)“两委”换届6个阶段53项重点任务,提高考察质量 ,解决困难问题23个 。
制发一批宣传资料 。《换届纪律及有关要求明白卡》2000余份、建立“县级普遍培训+基层党委兜底培训”模式 ,一对一“发点球”督促乡镇(街道)按“时间表”“路线图”推进 。围绕换届政策 、27名县级领导联系乡镇11个包村27个,从熟悉干部考察人员中选派20名优秀考察员会同乡镇(街道)对党组织书记候选人考察对象开展考察。发放《村(社区)“两委”换届工作指导手册》200余本 、
培训一批业务骨干。任务要求、其他涉及疫情防控 、