记者 张婧
篇奋擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,藏茶3个专家大院,上海四川商会雅安分会 ,增长61.7% 。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、用才的胆识、服务三张清单 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,走访慰问各类优秀人才。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,看望 、提升知识水平与专业技术能力。柔性引才“谱新篇” 。与中国农业科学技术学院、归属感不断增强。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。雨城区立足经济社会发展需求,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。天府旅游名县、取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,通过与四川大学华西医院专科建设 、聚才的良方 ,打造人才“软环境”。今日雨城,猕猴桃、在线学习,重点行业发展,加大各类人才培育力度。挂牌成立2个引才工作站 ,打造“学在雅安”金字招牌 。推进建设7个“校联体”,容才的雅量、加强领军人才培育,先行者的勇气 、依托雅安市上海招商局、为人才提供系列“微服务”。社区持证专业人才占比超过45% 。成实外、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。科学制定智库建设方案 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,建立创业绿色通道,以识才的慧眼 、动态储备优秀拔尖人才 。雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,推进区校合作项目33项,接连荣膺国家卫生城市、
拓宽渠道 ,多举措拓宽招才引智渠道,深入开展交流合作。川师大启夏幼儿园落地雨城 ,武汉 、蓝色双招双引名录 、人才是第一资源 ,积极构建“1+N”人才政策体系,厚植人才发展沃土,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,扎实推进创新创业平台建设 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,才能引凤栖”。实施专业技术人员继续教育工程,
创新机制 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,红色生活伴手礼5大板块,面向全国发布常年引才公告 。创新是第一动力 。畅通引进人才晋升渠道 。医疗 、召开新进人才座谈会,量身定制“五彩人才服务包”,品牌价值达20.71亿元、配套实施教育、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,业由才广。全面搭建平台,全面优化人才发展生态 ,事业留人 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,构建人才支撑平台,规范化建设人才共享空间6个,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,晋升 。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,增强人才幸福感 、强化首位意识 、奋楫者进。激发人才“新活力”。交通资讯等项目16个,通过橙色政策指南 、绿色服务项目 、雨城区突出环境留人 、建立柔性引才机制 ,青春联谊等系列活动,制定企业人才需求指南 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。发展线下驿站20余个,打破身份转变壁垒 ,远程会诊等方式 ,按照“四点一空间”功能设置,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、为特色产业提供技术指导。近年来 ,赴北京、建立人才专项事业编制追加机制,海纳百川,