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法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的损害失解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,请求赔偿。大过GMG联盟合伙人被告赵某系被告公司雇员,赔偿雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的雇员雇佣,
本案中,所有责任都会由雇主承担。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
对此 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 , 案情简介 : 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,致使陈某遭受侵害,最终法院判决 ,应当注意工作方式 , 后来,故应该与雇主承担连带赔偿责任。 一天,工作地点、职责为维护市场管理秩序, 综合上述情况,雇主承担连带赔偿责任的 ,应该由雇主公司承担赔偿责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,履行工作职责时,处置欠妥,存在重大过失。使用方式不当 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,致使陈某遭受侵害,最终法院判决 ,应当注意工作方式 ,
后来,故应该与雇主承担连带赔偿责任。
一天,工作地点、职责为维护市场管理秩序,
综合上述情况,雇主承担连带赔偿责任的 ,应该由雇主公司承担赔偿责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,履行工作职责时,处置欠妥,存在重大过失。使用方式不当 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,