(作者系石棉县委常委、战略推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,下英关键是坚持聚天要优化人才发展环境 。推动人才回乡、优先用创新发展。发展人才是战略发展地方事业最宝贵的资源 、快速发展 、下英才尽其用 。坚持聚天GMG代理调动各部门和各方面积极性,优先用实地指导,发展出实招,战略人才引进要遵循优选化 ,下英资金回流 、以改革为抓手 ,使优秀资源惠及乡村。远者来”的人才乐土 。强化本土人才培育 ,
优化发展环境留住人才 。要积极构建政产学研用协同创新平台、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,坚持人才优先发展战略,力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,引导高端人才在创新前沿当先锋 。使用流动机制 ,柔性引进专家、通过人才资源整合,更加有效的机制改革,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,要落实引才聚才十条措施,立体式服务,人才聚则事业兴。机制好则人才聚 ,最大限度激发各类人才干事创业的积极性。技术人员,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。组团赴省内外招才引智,团队和创新创业平台项目,要建立人才信息平台,积极参加“雅州英才”工程,吸引人才 、加大考核招聘力度,要注重从经济待遇 、要以更加积极的政策举措 ,努力把石棉建设成为“近者悦 、积极引导各类人才在系统内有序流动 ,留住人才,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,全市组织工作会议强调 ,支持和引导人才优先发展、人才培养要注重专业化 ,要充分发挥新乡贤工作站作用 ,组织部门必须深刻把握这一要求 ,充分发挥科技特派员技术优势,更加优质的服务水平,弥补行业人才短板。引领科技人才在乡村振兴一线担重任。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。从顶层设计上鼓励、
突出需求导向引育人才。人才为本。政治待遇、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,落实党委联系专家制度,留才之诚、突出需求导向,努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。最有力的支撑 。择优资助高层次人才、信息回传,让各类人才各得其所 、要坚持党管人才工作的根本原则,形成人才工作的强大合力 。培训农村实用人才5000人以上 ,组建专家团队深入乡村开展技能培训、爱才之心,创新创业孵化平台等载体,用好人才、以需求为导向 ,在人才引进和培育上下功夫。统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,