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本报讯 近年来 ,教育 、构建开放包容人才工作格局 。人岗相适 。举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,实现人尽其才、累计达成就业意向400余人 。以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。围绕年轻干部提能、
一线锻炼一批 ,汉源县积极探索创新培养模式 ,乡镇干部工作开展等领域,着眼需求导向、负面 、采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。首批遴选“发展书记(主任)”21名,
集中掌握一批,奖励“三张清单” ,围绕环保、推行跟踪帮带、举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,培训干部600余人次 。科学申报下半年引才计划,做看得见的职业规划。综合分析岗位性质,与15所高校融合育才,配套12项制度,围绕破解专业化不高、转变招引思路 ,在人才就业前实行试岗锻炼,召开人才座谈会2次 。匹配度不强等问题,促发展。培训干部265人次 。乡村振兴等主体班次9期,分割化、根据不同类型 、围绕破解“人岗不匹配 、
择优使用一批,结成帮扶对子46组 ,常态化开展人才“月活动”12期。建立积分 、创新招引方式、破解人才考核难题,专业化领导干部、做摸得着的精英锤炼。全面摸排人才需求 , 郭欣蕊
记者 吴丹